Språk
Holder foredrag på Norsk, Engelsk.
Last ned bilde
Se video
Om Alexander Arvidsson
All endring starter med mennesker. Organisasjoner kan vedta nye strategier, tegne nye organisasjonskart og sette nye mål. Men til syvende og sist skjer ingen reell endring før menneskene i organisasjonen klarer å forholde seg til en ny virkelighet. Dette vet Alexander Arvidsson mer om enn de fleste.
Gjennom mange år som leder har Alexander jobbet med mål, utvikling og endring i næringslivet. Så ble han selv utsatt for en endring han verken hadde valgt eller kunne planlegge seg ut av. En MS-diagnose snudde livet på hodet og førte ham fra et aktivt liv – blant annet i bokseringen – til en tilværelse i rullestol.
Denne omveltningen tvang frem noen grunnleggende spørsmål: Hva gjør du når målene du hadde satt deg ikke lenger er realistiske? Hvordan finner du motivasjon når forutsetningene endrer seg? Og hvordan klarer du å se nye muligheter når du helst skulle hatt den gamle virkeligheten tilbake?
I foredragene sine kobler Alexander erfaringene fra et liv i ledelse med sine personlige erfaringer med omfattende og ufrivillig endring. Resultatet er et nært og annerledes perspektiv på noe alle organisasjoner er avhengige av menneskers evne til å omstille seg. For endring handler ikke bare om å forstå hvor virksomheten skal. Den enkelte må også klare å finne sin plass i det nye, gi slipp på noe av det gamle og oppdage et nytt mulighetsrom.
Alexander deler konkrete perspektiver og verktøy som mulighetsrom, gledesbarometer og målglede. Han viser hvordan mål kan skape retning uten at vi mister verdien av selve reisen – og hvorfor evnen til å se handlingsrommet vi faktisk har, kan være avgjørende når omgivelsene eller forutsetningene endrer seg.
Med varme, humor og egne erfaringer utfordrer Alexander publikum til å se på endring med nye øyne: Hva kan jeg påvirke? Hva må jeg akseptere? Hvilke muligheter finnes i den nye situasjonen? Og hva trenger jeg for å ta det neste steget? Alexander minner oss om noe som er lett å glemme når organisasjoner skal endres: Organisasjoner endrer seg først når menneskene i dem gjør det.
Foredragene gir et menneskelig supplement til strategier, planer og modeller, og passer for virksomheter som står foran eller midt i en endringsprosess.
Hjemsted
Basert i Oslo og tilgjengelig for oppdrag over hele landet.
Foredrag med Alexander Arvidsson
Hvem har sagt det skal være enkelt?
Alexander snakker om viktigheten av et gledesbarometer, hvordan du kan skape et mulighetsrom, og hvorfor målglede er avgjørende for å lykkes. Og ikke minst: Hvorfor det å si ja til utfordringer kan være nøkkelen til vekst.
Drivkraft er som en hamburger!
Alex deler sin historie fra FINN.no – en bedrift som var nær ved å bli slått konkurs, men som snudde situasjonen og ble en stor suksess. Han gir et unikt innblikk i hva som var avgjørende for å lykkes.