Arman Vestad

Tøff som naken

Et dramatisk og uvanlig liv. Hvordan kunne det gå så galt og hvordan var det mulig å reise seg igjen? En historie om møter mellom mennesker, møter med kraft til å endre liv. En historie med et sterkt budskap og stor overføringsverdi til de fleste situasjoner. Hvordan kan du gjøre en forskjell, for deg selv og for andre, i hverdagen eller på arbeidsplassen?

Penga eller livet

Moldegutten Arman Vestad deler en bemerkelsesverdig historie fra å føle seg utenfor som ungdom, via tøff kriminell til å bli en ekspert på personlig økonomi. På tross av å vokse opp i en vanlig familie, ble han raskt dratt inn i et farlig miljø preget av narkotika og kriminalitet. Etter år med fester, dop og fengselsdommer, klarte han å snu livet sitt. I dette foredraget avslører han ikke bare sin egen transformasjon, men også verdifulle innsikter om økonomisk forståelse og følelsesmessig tilknytning til penger. Med en unik formidlingsevne skaper Arman et rom for åpenhet og forståelse, hvor han lærer bort hvordan man kan takle økonomiske problemer uten skam. Gjennom historier og praktiske råd viser han veien mot økonomisk trygghet og hvordan støtte fra ens nettverk kan være avgjørende. I dagens samfunn, hvor økonomiske utfordringer er vanlige, er hans budskap om å optimalisere økonomien mer relevant enn noensinne, ikke bare for enkeltpersoner, men også for organisasjoner og bedrifter som ønsker å fremme trivsel og helse blant sine ansatte.

Veien inn

Workshop om hvordan du bryter gjennom og får i gang den vanskelige dialogen som er nøkkelen for å skape meningsfylte endringer. Hvordan få enkeltmennesker til å skinne, også de som har havnet helt utenfor? Eller ønsker du at dine medarbeidere skal bli mer modige i møte med andre? Arman gir dine medarbeidere verktøyene som skal til for å få til en reell endring. Hvordan skape den positive dynamikken på en arbeidsplass? Skreddersys til oppdragsgiver både i omfang og vinkling. Spesielt godt egnet som oppfølging til et av foredragene om Armans historie.

Modige ledere gjør gull av hull

Regjeringen har som mål at 5% av alle nyansettelser skal gjøres blant de med funksjonsnedsettelser og «hull i CV-en». Når du ansetter mennesker som ikke passer inn i tradisjonelle maler får du et mer levende arbeidsmiljø, økt bærekraft og medarbeidere som er lojale og stolte av bedriften sin. I dette foredraget viser han helt konkrete verktøy du kan bruke med en gang, og utfordrer deg som leder til å tenke utenfor boksen ved rekruttering.

Modige ledere tar grep - Et foredrag om rekruttering og inkludering

Mangelen på kompetanse blir stadig større i mange virksomheter. Færre barnefødsler og mindre arbeidsinnvandring, gjør utfordringen større på sikt. Hvordan kan dere da skaffe flere gode medarbeidere? Svaret kan ligge i å rekruttere mennesker som befinner seg i utenforskap. Foredraget "Modige ledere tar grep" er en oppfordring til handling og en demonstrasjon av hvordan inkluderende rekruttering ikke bare er et spørsmål om sosialt ansvar, men faktisk kan bli en strategisk fordel. Gjennom den utrolige reisen til Arman Vestad, som gikk fra å være en kjent kriminell til en nasjonal prosjektleder i NAV og anerkjent foredragsholder, vises det at med riktig innsats kan det produserer tilsvarende historier overalt. Men det er ikke nødvendigvis enkelt, og det er noen barrierer som må overvinnes. Dette foredraget vil gi dere en praktisk veiledning om hvordan å overvinne barrierer og gjøre rekruttering av mennesker med andre erfaringer til en del av deres DNA. Dette er temaer som blir belyst: • Hvordan lage en strategi for å utforme en ny rekrutteringspolitikk. Dette kan være: «Vi har bestemt at 10 % av alle ansettelser skal komme fra en prosess der vi ser etter mennesker med andre erfaringer» • Hvordan skal dere kommunisere for å tiltrekke de rette kandidatene? • Hvordan lage stillingsbeskrivelser som gjør at du kan lage flere innstegsjobber gjennom å «dele ut oppgavene på nytt»? • Hvordan med å snu opp ned på hele jobbintervjuet få tak i ferdigheter og erfaringer kandidatene har og som ikke handler om utdannelse, karakterer og referanser? • Hvordan få eksisterende medarbeidere med på laget, slik at de både føler seg trygge og stolte over den nye rekrutteringspolitikk din bedrift. Ved å vektlegge disse punktene, kan din bedrift bygge en mer mangfoldig og robust arbeidsstyrke, og samtidig bidra til å løse to av våre største samfunnsutfordringer: kompetansemangel og utenforskap. "Modige ledere tar grep" er et vitnesbyrd om at det å åpne dører kan være mer enn bare en god gjerning – det kan være nøkkelen til bærekraftig suksess og vekst for bedriften, den enkelte og for samfunnet.