Kimiya Sajjadi Last ned bilde

Kimiya Sajjadi

Ekspert på mangfold, likestilling og inkludering

Fra kr 30.000,-

For inntil 45 min. oppdrag nær talers hjemsted. Reise, evt. overnatting og mva kommer i tillegg.
Send forespørsel Bli kontaktet

Om Kimiya Sajjadi

Etter å ha vært profesjonell sjakkspiller og studert jus i 2,5 år, bestemte Kimiya Sajjadi seg for å satse fullt ut på selskapet sitt, Big Enough Global. Siden har hun bistått over 100 virksomheter over hele landet med å jobbe med likestilling, mangfold og inkludering. Blant kundene hennes finner vi store navn somUtdanningsdirektoratet, NAV, Finansforbundet, Coop Midt-Norge, Thommessen, Statens Vegvesen og Siemens Energy.

På grunn av arbeidet sitt har hun blitt kåret til en av Dagens Næringslivs 30 under 30-ledestjerner, vært finalist i Årets Ladejarl, Vixen Awards og mottatt YS sin likestillingspris. Kimiya er en aktiv samfunnsdebattant og deler regelmessig innsikt med sine 15 000 følgere på LinkedIn. På Instagram har hun nådd over 20 millioner visninger og inspirerer et bredt globalt publikum.

Kimiya Sajjadi tilbyr foredrag, og workshops om likestilling, inkludering og mangfold som er konkrete, engasjerende, motiverende og interaktive. Hun tilpasser innholdet til bransjen og målgruppen, slik at tiltakene og eksemplene som brukes alltid er relevante. Uansett om du har en stor konferanse med tusenvis av deltakere, eller et lite møterom med en håndfull folk, kommer Kimiya til å gi dere en fantastisk opplevelse!

Ta kontakt for å finne ut av hvordan Kimiya best kan bidra hos dere.

Paneldeltaker
Inspirator
Hjemsted
Akershus
Språk
Norsk, Engelsk

Foredrag med Kimiya Sajjadi

Mangfoldsledelse

Arbeidsstokken har aldri vært mer mangfoldig. Et økende spekter av etnisiteter, funksjonsevner, kjønn og generasjoner gjør ledelse ekstra krevende. Men dette mangfoldet gir også grobunn for økt lønnsomhet og innovasjon, hvis det er ledet riktig. Og det er her mangfoldsledelse kommer inn. I dette foredraget tar Kimiya for seg hvorfor og hvordan man kan utøve mangfoldsledelse. Her får ledere konkrete verktøy for å rekruttere, beholde og inkludere et større mangfold.

Likestilling, mangfold og inkludering - fra ord til handling

Hva betyr egentlig likestilling, mangfold, og inkludering? Hvorfor er det viktig for din virksomhet fra et lønnsomhet og samfunnsansvar perspektiv, hva er de typiske barrierene? Og hvordan kan den enkelte bidra? Dette er et engasjerende foredrag som går til kjernen av disse spørsmålene. Kimiya gir konkrete verktøy og tiltak, som ledere, medarbeidere og HR kan ta med seg tilbake til arbeidshverdagen

Mangfoldsrekruttering og ubevisste fordommer

Visste du at hjernen vår tar mellom 95-98% ubevisste valg? Dette resulterer i ubevisste fordommer som påvirker rekrutteringsprosessen. I dette foredraget ser Kimiya nærmere på hvordan du kan lage en rekrutteringsprosess som minimerer ubevisste fordommer. Kimiya gir konkrete verktøy og tiltak, som ledere, og HR kan ta med seg tilbake til arbeidshverdagen for å rekruttere et større mangfold.

Slik lager du en handlingsplan med konkrete mål og tiltak

For å oppnå resultater i arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering, er det viktig å jobbe strategisk. I dette foredraget deler Kimiya hvordan du steg for steg kan gå frem for å lage en mangfoldsstrategi med både mål og tiltak, som ivaretar lovkravene og er resultatorientert. Kimiya har hjulpet et titalls virksomheter i privat og offentlig næringsliv som konsulent, deriblant Thommesen og Siemens Energy, og hennes metoder har vist seg å fungere i praksis.

Hvordan lede flerkulturelle team?

Det å ha mange nasjonaliteter på arbeidsplassen kan enten være en kjemperessurs eller skape hodepine. Hver kultur har egne regler for samarbeid, kommunikasjon og prestasjoner. I dette foredraget gir Kimiya ledere verktøy for å lede et flerkulturelt mangfoldig team.

Talerlisten mener

Kimiya har en forfriskende stil og en levende form når hun holder foredrag om inkludering og mangfold. Hun forklarer hvorfor mangfold er viktig, hvorfor det kan være vanskelig og hva dere bør tenke på for å bli bedre på mangfold og inkludering.

2025 © Talerlisten AS