Kimiya Sajjadi

Om Kimiya Sajjadi

Etter å ha vært profesjonell sjakkspiller og studert jus i 2,5 år, bestemte Kimiya Sajjadi seg for å satse fullt ut på selskapet sitt, Big Enough Global. Siden har hun bistått over 100 virksomheter over hele landet med å jobbe med likestilling, mangfold og inkludering. Blant kundene hennes finner vi store navn somUtdanningsdirektoratet, NAV, Finansforbundet, Coop Midt-Norge, Thommessen, Statens Vegvesen og Siemens Energy.

På grunn av arbeidet sitt har hun blitt kåret til en av Dagens Næringslivs 30 under 30-ledestjerner, vært finalist i Årets Ladejarl, Vixen Awards og mottatt YS sin likestillingspris. Kimiya er en aktiv samfunnsdebattant og deler regelmessig innsikt med sine 15 000 følgere på LinkedIn. På Instagram har hun 30.000 følgere og hun har nådd over 100 millioner visninger på bare seks måneder. Kimiya inspirerer et bredt globalt publikum.

Kimiya Sajjadi tilbyr foredrag, og workshops om likestilling, inkludering og mangfold som er konkrete, engasjerende, motiverende og interaktive. Hun tilpasser innholdet til bransjen og målgruppen, slik at tiltakene og eksemplene som brukes alltid er relevante. Uansett om du har en stor konferanse med tusenvis av deltakere, eller et lite møterom med en håndfull folk, kommer Kimiya til å gi dere en fantastisk opplevelse!

Ta kontakt for å finne ut av hvordan Kimiya best kan bidra hos dere.

Kimiya sto på scenen på WOW-konferansen 2026 der hun holdt et foredrag om mangfold og inkludering som konkurransefortrinn. Det finnes et opptak av dette foredraget. Ta kontakt med oss i Talerlisten på bestilling@talerlisten.no hvis du er interessert i å se dette.

Språk

Holder foredrag på Norsk, Engelsk.

Hjemsted

Basert i Akershus og tilgjengelig for oppdrag over hele landet.

Paneldeltaker

Bidrar med tydelige perspektiver og fungerer godt i samtaler og paneldebatter.

Inspirator

Skaper energi, engasjement og nye tanker som sitter igjen etter foredraget.

Foredrag med Kimiya Sajjadi

Mangfoldsledelse

Arbeidsstokken har aldri vært mer mangfoldig. Et økende spekter av etnisiteter, funksjonsevner, kjønn og generasjoner gjør ledelse ekstra krevende. Men dette mangfoldet gir også grobunn for økt lønnsomhet og innovasjon, hvis det er ledet riktig. Og det er her mangfoldsledelse kommer inn. I dette foredraget tar Kimiya for seg hvorfor og hvordan man kan utøve mangfoldsledelse. Her får ledere konkrete verktøy for å rekruttere, beholde og inkludere et større mangfold.

Likestilling, mangfold og inkludering - fra ord til handling

Hva betyr egentlig likestilling, mangfold, og inkludering? Hvorfor er det viktig for din virksomhet fra et lønnsomhet og samfunnsansvar perspektiv, hva er de typiske barrierene? Og hvordan kan den enkelte bidra? Dette er et engasjerende foredrag som går til kjernen av disse spørsmålene. Kimiya gir konkrete verktøy og tiltak, som ledere, medarbeidere og HR kan ta med seg tilbake til arbeidshverdagen

Slik lykkes du med å tiltrekke flere – og ansette rett

Kampen om talentene er tøffere enn noen gang. Mange ledere sliter med å få nok – og gode – søkere. Men selv når kandidatene først kommer, er det lett å trå feil i utvelgelsen. Altfor ofte lar ledere seg styre av magefølelse og ubevisste fordommer – noe som ikke bare fører til feilansettelser, men også til mindre mangfold. I dette foredraget får du innsikt i:

Hvordan du kan tiltrekke og være attraktiv for et større mangfold av kandidater.
Hvorfor måten det rekrutteres på i dag ikke fungerer
Fallgruver som diskriminering, fordommer og lite objektive prosesser
Konkrete tiltak du kan implementere fra A til Å i rekrutteringsprosessen for å tiltrekke flere og ansette bedre

Dette foredraget passer for ledere og HR som enkelt ønsker å gjøre rekrutteringen mer treffsikker, profesjonell og inkluderende.

Slik lager du en handlingsplan med konkrete mål og tiltak

For å oppnå resultater i arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering, er det viktig å jobbe strategisk. I dette foredraget deler Kimiya hvordan du steg for steg kan gå frem for å lage en mangfoldsstrategi med både mål og tiltak, som ivaretar lovkravene og er resultatorientert. Kimiya har hjulpet et titalls virksomheter i privat og offentlig næringsliv som konsulent, deriblant Thommesen og Siemens Energy, og hennes metoder har vist seg å fungere i praksis.

Hvordan lede flerkulturelle team?

Det å ha mange nasjonaliteter på arbeidsplassen kan enten være en kjemperessurs eller skape hodepine. Hver kultur har egne regler for samarbeid, kommunikasjon og prestasjoner. I dette foredraget gir Kimiya ledere verktøy for å lede et flerkulturelt mangfoldig team.

Talerlisten mener

Kimiya har en forfriskende stil og en levende form når hun holder foredrag om inkludering og mangfold. Hun forklarer hvorfor mangfold er viktig, hvorfor det kan være vanskelig og hva dere bør tenke på for å bli bedre på mangfold og inkludering.