Digitalt foredrag eller online konferanse? Les våre råd her
Er du en hjelper gjennom ditt arbeide eller er du en omsorgsperson privat? Vi får en stadig viktigere jobb å gjøre. Hvordan mobilisere vår beste kunnskap og vårt hjertelag? Lytt til de som har gått foran deg i løypa for å overleve.
Innen helse- og omsorgsyrker er det stort fokus på å skille mellom det å være privat og personlig. Privat er temaer som ikke egner seg å ta opp på jobb. Personlig er det man kan ta med fra dagliglivet, som er positivt for kommunikasjonen med pasienter, brukere og kolleger. Dette er noe ledere i næringslivet […]
Alt henger sammen med alt, sa tidligere statsminister Gro Harlem Brundtland. Det er ingen tvil om at FNs 17 bærekraftmål vil påvirke oss alle. Men da gjelder det å se på dette som en unik mulighet til å bli bedre fremfor som en byrde.
En hemmelighet på jobben kan handle om alt fra å unne seg en tredagers til å skjule en stadig mer gravid kropp fordi man er redd for hva sjefen vil si. Å snakke om hemmeligheter gir en inngang til samtale om vanskelige temaer og bedre arbeidsmiljø.
«Hvis du vil overbevise meg, må du tenke mine tanker, føle mine følelser, og snakke mine ord»Cicero, ca 2100 år siden
Det motsatte av å sløse, er å skape verdi. Men hvordan skaper du verdi? Det gjør du sammen med mennesker, i team, i samhandling og i effektivt arbeid. Når du har det bra på jobben, sløser du mindre med din dyrebare tid. Jeg stiller noen spørsmål i teksten som du kan reflektere over.
”Det viktigste næringslivet kan lære av toppidretten er tilbakemeldingskultur. Og den sterkeste erfaringen jeg har som trener gjennom et langt liv er at folk liker feedback. De liker å få tilbakemeldinger på det de driver med og jeg kjenner ingen unntak”.
– Hvor viktig er tilpasningsevne, spurte jeg topplederne i en av Norges dyktigste high tech virksomheter. – Det er alfa og omega, svarte en leder. – På en skala fra én til ti er det en nier, sa en annen – en tier sa den tredje, og resten nikket. – Oi, det høres veldig viktig […]
Mens dere venter på å kunne gjennomføre og gå på store konferanser, kan dere tenke smått. Hva med å tilby skjermslitne ansatte et trøsteforedrag, glamping, sykkeltur eller musikk-quiz? Få 10 forslag her.