Språk
Holder foredrag på Norsk, Engelsk.
Last ned bilde
Om Marianne Haaland
Arbeidsrettsadvokat, universitetslektor og grunnlegger av Arbeidsvett, Marianne Haaland, holder inspirerende og praktiske foredrag om arbeidsliv, arbeidsglede og hvordan vi kan få frem det beste i hverandre på jobb.
Marianne kombinerer solid juridisk kompetanse med erfaring fra undervisning, ledelse, coaching og kommunikasjon. Hun underviser i arbeidsrett, HR og ledelse ved både Nord universitet og Høyskolen Kristiania, og har gjennom mange år hjulpet ledere, medarbeidere og virksomheter med å skape tryggere, klokere og mer menneskelige arbeidsplasser.
Gjennom Arbeidsvett har Marianne nådd titusenvis av mennesker med sitt engasjement for arbeidsliv, kommunikasjon og psykologi. Hun er kjent for å formidle kompliserte temaer på en enkel, varm og jordnær måte – alltid med humor, refleksjon og konkrete råd som kan tas i bruk med en gang.
Mariannes foredrag kombinerer forskning, erfaring fra arbeidslivet og praktiske verktøy som bidrar til økt trivsel, bedre samarbeid og mer arbeidsglede.
Topp-temaer i Mariannes foredrag er:
- Arbeidsglede i praksis – hva skaper egentlig mennesker som trives og presterer over tid?
- Motivasjon og mening – hvorfor mister flinke mennesker motivasjonen, og hvordan finner vi tilbake til engasjementet?
- Psykologisk trygghet og god kommunikasjon – hvordan skaper vi arbeidsplasser hvor mennesker tør å bidra, si ifra og utvikle seg?
- Vanskelige mennesker og krevende samarbeid – hvordan håndterer vi konflikter, utfordrende kollegaer og vanskelige samtaler?
- Ledelse som virker – hvordan blir vi den kollegaen eller lederen vi selv skulle ønske vi hadde?
- Arbeidsmiljø, trivsel og sykefravær – hvordan kan vi styrke både menneskene og resultatene på arbeidsplassen?
Marianne er opptatt av at deltakerne ikke bare skal sitte og lytte. Derfor kombinerer hun gjerne foredrag med refleksjonsoppgaver, dialog, workshops og konkrete verktøy som deltakerne kan begynne å bruke allerede dagen etter.
Målet er at deltakerne skal gå hjem med mer enn en god opplevelse. De skal sitte igjen med nye perspektiver, praktiske råd og lyst til å skape små endringer som kan gjøre en stor forskjell – både for dem selv og menneskene rundt dem.
Marianne kombinerer også gjerne rollene som foredragsholder, konferansier og workshop-fasilitator, og skreddersyr alltid innholdet til virksomhetens behov og ønsker.
Hjemsted
Basert i Oslo og tilgjengelig for oppdrag over hele landet.
Fagekspert
Gir faglig tyngde, innsikt og konkrete perspektiver innen sitt felt.
Foredrag med Marianne Haaland
Høst mer av det du sår
Vi bruker mye tid på jobb – og jobben bruker mye tid på oss. Så hvorfor føles det ofte som vi ikke får nok igjen? Norge er på verdenstoppen i sykefravær, og mange kjenner på at det ikke helt flyter som det burde. Men vi har egentlig det vi trenger – folk, rammer, vilje – vi bare bruker det ikke alltid på en måte som gir uttelling. I dette foredraget deler Marianne sine beste tips for hvordan både ansatte og virksomheter kan få mer igjen for alt de legger ned i arbeidet. Det handler ikke om å yte mer, men om å bruke kreftene klokere. Små justeringer, tydelighet og praktiske grep som faktisk virker. Marianne har jobbet med dette i over 15 år – i arbeidsrett, HR og nå med kontoen @arbeidsvett. Hun vet hva som fungerer, og hun vet hva som sliter ut folk. Dette foredraget handler om det første.
Spørretime om arbeidslivet
Folk lurer på mye i løpet av et arbeidsliv. Her får de spørre – og få svar. Etter foredragene til Marianne kommer det alltid spørsmål. Mange. Derfor har hun bestemt seg for å lage et foredrag som er bare er det. Dette er en spørretime om arbeidslivet. Ansatte kan sende inn spørsmål anonymt på forhånd. Marianne møter opp uten å ha sett dem, og svarer på sparket – ærlig og direkte. Og skulle det bli tid til overs, har hun relevante oppgaver som gjøres sammen. Marianne har jobbet med dette i over 15 år. Hun har vært arbeidsrettsadvokat i 10 år, underviser i HR på Nord universitet, og driver kontoen @arbeidsvett. Dette opplegget gjør at både ansatte og ledere får følelsen av å bli sett – med det de faktisk lurer på i sin egen arbeidshverdag. Noen ganger er det bare ett spørsmål eller ett svar som skal til for at det åpner seg helt nye muligheter, både for arbeidsplassen og den enkelte.