Efwa Hagstrøm

Om Efwa Hagstrøm

Efwa Hagström, MSc Int. Organisasjonsutvikling og CEO Lederhjelpen.no. Blivende forfatter av ‘Slow down to speed up: 6 AI safe leaderskills’. AI kan frigjøre tid for ledere og hele organisasjonen. Hvilke ferdigheter kan AI og roboter ikke konkurrere med oss på? Nettopp disse er gull verdt og mye mer morsomt enn repetetive oppgaver og datafiler. Ledere i dag trenger å lære seg/bli skikkelig dyktige på AI-trygge ferdigheter. Efwa har utviklet ‘Få folk med i endringer!’ – et unikt læringskonsept, som Elopak, Kongsberg Norspace, og Jotron med flere bruker, for å styrke lederes kommunikasjon, samhandling- og gjennomføringsevne. Forvent et foredrag som engasjerer og gir dere spot-on nyttig og motiverende påfyll for å øke konkurransekraft i digitaliseringens tidsalder.

Foredrag

Unngå fallgruvene og få folk med i endringer og omstilling!

Hvordan får man folk med i endringer og omstilling? Få tips om metoder som forbedrer kommunikasjon og samhandling. Lær enkle, forskningsbaserte og spesifikke grep for å unngå typiske fallgruver, maktkamper, og omkamper. 74% av årsakene til at endringer og prosjekter mislykkes skylles dårlig kommunikasjon (PMI, 2017). Kom fra A --> B lettest mulig. Forstå hva som motiverer og styrker samhandling. Bli inspirert og bruk det du lærer samme dag.

Fostre menneskelige ferdigheter som skiller oss fra robotene!

Vi trenger å skille oss fra roboter og å få frem det beste i oss mennesker ved å fostre myke ferdigheter roboter ikke er gode på: kompleks problemløsing, kritisk tenking, kreativitet, fortelling.. Lær 3 enkle, virksomme kommunikasjonsmetoder. Forstå de 3 menneskelige driverne som påvirker alt vi gjør og enten trigger destruktiv eller konstruktiv adferd. Nyttig, motiverende og uvurderlig for moderne ledere som vil gjennomføre endringer raskere, redusere motstand, og mobilisere ressurser.

Workshopforedrag: Lær 3B, en praktisk metode, og få mer produktive møter

Ineffektive møter er dyrt. Omkamper, møter som sklir ut, interessekonflikter, dårlig møteledelse, og passivt motstand kan sinke samhandling og gjennomføring kraftig. Vi bruker 3B - en forskningsbasert diskusjonssmetode for å modernisere møtekulturen: møter blir mer effektive, inkluderende og konstruktive. Alle blir involvert, beslutninger blir forankret, og passiv motstand reduseres. Garantert både motiverende og nyttig. Passer som hands-on innslag i en konferanse eller samling.

Løft blikket: Er virksomheten rigget for eksponentiell vekst?

Trenden er tydelig: vi beveger oss fra linjær til eksponensiell vekst; fra siloer og linjer til integrerte, dynamiske organisasjoner, hvor verdier skapes raskere gjennom å være fleksibel, kundenær og integrert i dynamiske, lærende bedrifter. Hvordan har andre bedrifter lykkes med det? Hva kan dere gjøre? Foredraget er særdeles nyttig for ledergrupper og styrer, også for små og store bedrifter. Det gir gode refleksjoner og diskusjoner for å løfte blikket.

God endringsledelse: ---> 6 x mer sannsynlig å nå målene

Å lede endringer og prosjekter fra A —–> B er som å lage mat. For å lykkes trenger du også krydrer og olje, rett temperatur, rekkefølge, og timing. Prosjekter innebærer oftest endring av menneskelig adferd og behov for samhandling. Så lær de 6 beste endringsstegene- og kommunikasjonsmetodene som gjør det 6 ganger mer sannsynlig å lykkes med prosjekter og endringer.