Efwa Hagstrøm

Foredrag

Digitale transformasjoner og andre endringer - den menneskelige rollen?

Si at dere skal digitalisere deler av virksomheten, eller sette i gang hvilken som helst endringsprosess - hvordan får dere folk med? Og, hvordan får man dyktige, smarte mennesker å samhandle godt på tvers av avdelinger og fag? Effektiv, moderne ledelse og bedre kommunikasjon som gjør endringsprosesser lettere og får folk med er alfa og omega. Bli inspirert, lær enkle grep, og om de tre viktigste menneskelige driverne som demotiverer/motiverer får frem det verste/beste i oss mennesker.

Kan roboter sjonglere? Hvorfor myke ferdigheter er essensielt for digitalisering.

Vi trenger å skille oss fra roboter og å få frem det beste i oss mennesker ved å fostre myke ferdigheter roboter ikke er gode på: kompleks problemløsing, kritisk tenking, kreativitet, fortelling.. Lær 3 enkle, virksomme kommunikasjonsmetoder. Forstå de 3 menneskelige driverne som påvirker alt vi gjør og enten trigger destruktiv eller konstruktiv adferd. Nyttig, motiverende og uvurderlig for moderne ledere som vil gjennomføre endringer raskere, redusere motstand, og mobilisere ressurser.

Workshopforedrag: Lær 3B, en praktisk metode, og få mer produktive møter

Ineffektive møter er dyrt. Omkamper, møter som sklir ut, interessekonflikter, dårlig møteledelse, og passivt motstand kan sinke samhandling og gjennomføring kraftig. Vi bruker 3B - en forskningsbasert diskusjonssmetode for å modernisere møtekulturen: møter blir mer effektive, inkluderende og konstruktive. Alle blir involvert, beslutninger blir forankret, og passiv motstand reduseres. Garantert både motiverende og nyttig. Passer som hands-on innslag i en konferanse eller samling.

Løft blikket: Er virksomheten rigget for eksponensiell vekst?

Trenden er tydelig: vi beveger oss fra linjær til eksponensiell vekst; fra siloer og linjer til integrerte, dynamiske organisasjoner, hvor verdier skapes raskere gjennom å være fleksibel, kundenær og integrert i dynamiske, lærende bedrifter. Hvordan har andre bedrifter lykkes med det? Hva kan dere gjøre? Foredraget er særdeles nyttig for ledergrupper og styrer, også for små og store bedrifter. Det gir gode refleksjoner og diskusjoner for å løfte blikket.

God endringsledelse: ---> 6 x mer sannsynlig å nå målene

Å lede endringer og prosjekter fra A —–> B er som å lage mat. For å lykkes trenger du også krydrer og olje, rett temperatur, rekkefølge, og timing. Prosjekter innebærer oftest endring av menneskelig adferd og behov for samhandling. Så lær de 6 beste endringsstegene- og kommunikasjonsmetodene som gjør det 6 ganger mer sannsynlig å lykkes med prosjekter og endringer.