Sissel Naustdal

Om Sissel Naustdal

Med 20 års erfaring fra HR og ledelse, operativt og som konsulent og gründer, samt forsknings- og utviklingsprosjekter, har Sissel Naustdal omfattende erfaring med utvikling av organisasjoner og mennesker. Hennes ekspertise er særlig innen «growth mindset» og hjernens formbarhet – spennende fagområder knyttet til læring, utvikling, mestring og langtidsprestasjoner. Hun vet hvordan våre tankemønstre påvirker oss og hvordan de kan utvikles så vi blir bedre i stand til å takle motgang, utfordringer og endringer. I foredragene får du innsikt i og konkrete verktøy for hvordan vi kan lære mer effektivt, styrke evner og utvikle potensial, både i oss selv og andre. Du vil også lære om hvordan du kan bygge en kultur preget av tillit, innovasjon, læring og endringsevne – og hvilken betydning dette kan ha for ledere, lærere og andre som er opptatt av menneskers utvikling og prestasjoner. Alt Sissel gjør er solid forankret i forskning, med fokus på konkret og og praktisk implementering og bruk.

Foredrag

Growth mindset gir mennesker verktøyene de trenger for å bli den beste utgaven av seg selv, både privat og på jobb.

Growth mindset er en måte å tenke på som fremmer motivasjon, robusthet, læring og prestasjon. Lær hvordan våre tankemønstre påvirker oss og hvordan de kan utvikles så vi styrker motivasjon, læring og mestring. Ved å utvikle growth mindset blir vi mer utholdende, bedre til å takle motgang og nederlag, og i større grad tørre å ta på oss utfordringer. Growth mindset kan ha store positive effekter for deg på jobben, i nære relasjoner og din mentale og fysiske helse.

Kan vi utvikle vår intelligens? I så fall hvordan og hvor mye?

For mange er det ukjent at hjernen er så formbar at vi kan utvikle og styrke vår intelligens og evner i stor grad - hele livet. Har du kunnskapen om hva som skjer i hjernen når vi lærer, hvordan du kan lære mer effektivt og hvordan du kan påvirke produksjonen av nye hjerneceller? Hva ville det bety for deg om du visste hva du kan gjøre for at hjernen skal spille på lag med deg og fungere slik du ønsker?

Medarbeidere – motstandere eller ressurser ved endring?

Organisasjoner gjennomgår stadig større og mindre endringer, men realiteten er at de fleste endringer ikke implementeres effektivt. Årsakene er mange og komplekse, men ofte pekes det på medarbeiderne, fordi de har motsatt seg eller sabotert endringene. Foredraget vil gi kunnskap og verktøy for virksomheter og ledere så de kan se og legge til rette for medarbeidernes reaksjoner og viktige innspill – og gjennom det lykkes bedre med endringer og samtidig beholde verdifulle ansatte.

Karriere eller familieliv? Ja takk, begge deler

Vi hører ofte at store karriereambisjoner ikke lar seg forene med det å være en god forelder. Er det slik at kvinner ikke er villige til å legge inn den innsatsen som skal til for å nå til topps? Eller at ambisiøse menn ikke kan være en god og tilstedeværende pappa? Min påstand er at det er mulig å få til begge deler - på en god måte som gjør at livet oppleves å være i balanse og at du kan få det beste av to verdener. Foredraget vil gi deg nyttige verktøy du kan bruke for å finne din balanse.

Utvikler du potensialet i virksomheten eller menneskene du leder?

I en verden i endring kreves stadig ny kompetanse og større evne og vilje til omstilling. Dette krever at ledere og virksomheter kan identifisere og utvikle viktige suksessfaktorer for individer, team og virksomheten. Foredraget vil gi deg kunnskap og verktøy om hvordan individer kan motiveres, samt hvordan organisasjonen kan stimulere og legge til rette, så dere oppnår ønskede effekter, basert på adferdsøkonomiske prinsipper.