Last ned bilde

Mikael Svartdahl

Historiefortelling i ledelse

Fra kr 20.000,-

For inntil 45 min. oppdrag nær talers hjemsted. Reise, evt. overnatting og mva kommer i tillegg.
Send forespørsel Bli kontaktet

Om Mikael Svartdahl

Book et foredrag med Mikael og opplev hvordan en entusiastisk foredragsholder kan holde publikums oppmerksomhet fra start til slutt. Mikael har et relevant og viktig budskap, nemlig viktigheten av god historiefortelling for å motivere og lede team gjennom omstilling. Mikaels foredrag er fartsfylte, og spekket med bilder, animasjon, film og grafikk. Mikael bruker sin personlige historie som et levende eksempel på hvordan historiefortelling kan motivere og engasjere. I et høyt tempo, og med populærkulturelle referanser gjør han prinsippene bak historiefortelling og ledelse praktisk og relevant for ledere på alle nivåer. Du vil oppdage hvordan historier kan formidle visjon, bygge relasjoner og inspirere teamet ditt til å skape innovasjon.

Mikael har mastergrad fra den Nasjonale filmskolen i London (NFTS) og har jobbet på flere prisvinnende produksjoner. Han har også omfattende erfaring innen endringskommunikasjon. Som gründer og rådgiver har han jobbet med å formidle strategi og visjon for å skape varig endring i ledende selskaper i Norge og Norden

Ikke gå glipp av sjansen til å lære av en av de beste – ta kontakt i dag for å booke et foredrag med Mikael!

Hjemsted
Oslo
Språk
Norsk, Engelsk

Foredrag med Mikael Svartdahl

HISTORIENE SOM ENDRER OSS- The stories that help us change

Ledere blir konstant bombardert med krav om endring. Presset til å tilpasse seg raskt, samtidig som man opprettholder produktivitet, er til tider ubarmhjertig. Det kan føre til uklar ledelse, reduksjon i engasjement og utbrenthet. I dette foredraget deler Mikael Svartdahl verktøy og innsikt om hvordan vi kan lage historier som berører følelsene våre og hjelper oss til å overvinne hjernens naturlige motstand mot forandring. Mikael deler innsikt som vil hjelpe ledere å inspirere teamene sine og håndtere endring med mindre konflikt og raskere gjennomføring. Mikael deler tanker om hvordan selskaper kan redusere store omfattende endringsprosesser ved å omfavne «bottom-up» ledelse, og gi ansatte mulighet til å lære av oppturer og nedturer i en kultur preget av innovasjon og kreativitet.

2025 © Talerlisten AS