Glenn Ditlev Rolfsen

Om Glenn Ditlev Rolfsen

Glenn Ditlev Rolfsen er psykoterapeut MNGF og foredragsholder med mer enn 20 års erfaring fra bedriftshelsetjeneste, psykoterapi, veiledning og lederutvikling. Gjennom arbeidet med ledere, medarbeidere og organisasjoner har han opparbeidet en solid forståelse av hvordan psykososialt arbeidsmiljø, relasjoner og bedriftskultur påvirker både mennesker og virksomheter.

Glenn gjør komplekse psykologiske mekanismer forståelige og relevante for ansatte, ledere og organisasjoner. Han kombinerer faglig kunnskap med erfaring fra arbeidslivet og gir publikum konkrete modeller og grep som kan brukes etter foredraget.

Siden 2016 har Glenn særlig arbeidet med baksnakking på arbeidsplassen. Gjennom Gozzip-metoden viser han hvordan baksnakking påvirker psykologisk trygghet, samarbeid, konflikter, ledelse og bedriftskultur – og hva både medarbeidere og ledere konkret kan gjøre for å endre kulturen.

Arbeidet med Gozzip har ført Glenn til TEDxOslo og Verdens helseorganisasjon (WHO) i Genève, hvor han presenterte konseptet under Global Respectful Workplace Day. Presentasjonen ble strømmet internasjonalt i WHO. Han har også vært keynote speaker under Glassdoors «Best Places to Work» i London.

Glenn holder foredrag og workshops om baksnakking, psykososialt arbeidsmiljø, arbeidslivskvalitet, psykisk helse, ledelse, endring og organisasjonskultur. Han har arbeidet med et bredt spekter av virksomheter i både offentlig og privat sektor og tilpasser innholdet til organisasjonens virkelighet, utfordringer og verdier.

Som formidler kombinerer Glenn faglig tyngde og menneskelig varme med en direkte og involverende stil. Publikum får innsikt, gjenkjennelse og konkrete verktøy som gjør det lettere å ta ansvar for egen kommunikasjon og bidra til et bedre arbeidsmiljø.

Språk

Holder foredrag på Norsk, Engelsk.

Hjemsted

Basert i Oslo og tilgjengelig for oppdrag over hele landet.

Foredrag med Glenn Ditlev Rolfsen

Gozzip – slik stopper vi baksnakking på arbeidsplassen

Baksnakking er ikke bare uskyldig prat. Det kan svekke tillit, samarbeid, psykologisk trygghet og bedriftskultur. Glenn viser hvorfor vi baksnakker, hva det gjør med mennesker og arbeidsmiljøet, og hvordan Gozzip-metoden kan brukes til å skape varig endring. Foredraget passer for ansatte, ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud. Publikum får et tydelig språk for problemet og konkrete verktøy som kan tas i bruk umiddelbart.

Arbeidslivskvalitet – hvordan har vi det mens vi er på jobb?

Arbeidslivskvalitet skapes i samspillet mellom fire grunnleggende områder:

personlig livskvalitet
relasjoner til kollegaer og ledere
opplevelse av mestring
opplevelse av nytteverdi

Glenn viser hvordan disse områdene påvirker motivasjon, psykisk helse, nærvær, samarbeid og prestasjon. Foredraget tydeliggjør både arbeidsgiverens, lederens og medarbeiderens ansvar: Hva må virksomheten legge til rette for, og hva kan den enkelte selv påvirke? Foredraget passer for hele organisasjonen og kan også gjennomføres som en lengre workshop.

Psykososialt arbeidsmiljø – fra krav til levende praksis

Et godt psykososialt arbeidsmiljø handler om langt mer enn trivsel. Det handler blant annet om organisering, ledelse, kommunikasjon, emosjonelle belastninger, konflikter, relasjoner, tilhørighet og trygghet til å si fra. Med mer enn 20 års erfaring fra bedriftshelsetjeneste viser Glenn hvordan arbeidsmiljøet påvirkes av det som skjer mellom mennesker – og hvordan både ledere og medarbeidere kan oppdage og håndtere utfordringer tidligere. Foredraget passer for ansatte, ledere, HR, verneombud og tillitsvalgte. Deltakerne får innsikt i sentrale risikofaktorer og konkrete grep som kan styrke arbeidsmiljøet i hverdagen.

Psykisk immunforsvar – rustet for livet og arbeidslivet

Hvordan kan vi møte belastninger, motgang og usikkerhet uten å gjøre alle vanskelige følelser til sykdom? Glenn bruker begrepet psykisk immunforsvar om vår indre beredskap til å håndtere det livet og arbeidslivet utsetter oss for. Foredraget gir et tilgjengelig og nyansert perspektiv på robusthet, psykisk helse, relasjoner, mestring og egenomsorg – uten å plassere hele ansvaret hos den enkelte. Deltakerne får større forståelse for egne og andres reaksjoner, sammen med konkrete refleksjoner og verktøy som kan brukes i hverdagen.

Når endring møter motstand

Omstilling, omorganisering og nye arbeidsformer skaper ikke bare praktiske utfordringer. Endringer kan påvirke identitet, trygghet, tilhørighet, mestring og relasjoner. Når disse mekanismene ikke blir forstått eller håndtert, kan resultatet bli motstand, konflikter, baksnakking og økt psykisk belastning. Med bakgrunn fra bedriftshelsetjeneste, psykoterapi og lederutvikling viser Glenn hva som skjer med mennesker under endring, og hvordan ledere og medarbeidere kan bidra til tydelighet, involvering og tryggere prosesser. Foredraget passer for virksomheter som står i omstilling, sammenslåing, omorganisering eller andre krevende endringsprosesser.

Talerlisten mener

Glenn Rolfsen er en engasjerende og kunnskapsrik formidler. Med energi og varme snakker Glenn om omstilling, stressmestring og spesielt baksnakking på arbeidsplassen. I hans foredrag får publikum konkrete verktøy og oppfordringer til å ta grep i egen hverdag, både privat og på jobben. Lærerikt og nyttig!