WOW-konferansen 2026 samlet en hel kinosal til en dag med innsikt, refleksjon og inspirasjon. Gjennom fire bolker ledet av dyktige konferansierer, fikk publikum oppleve 16 foredragsholdere som alle ga korte, poengterte og dagsaktuelle perspektiver på arbeidsliv, ledelse og mennesker i endring.
Dagen startet med fokus på arbeidsglede og kultur. Seansen ble styrt med stø hånd av forfatter og «oldfluencer» Mette Bugge.
– Det er viktig å gi hverandre gode pasninger, sa Bugge, som etter mange tiår som sportsjournalist og håndballspiller har god innsikt i hva som kjennetegner god kultur.
Så tok psykologspesialist Jan-Martin Berge med publikum inn på psykologkontoret. Med konkrete eksempler og humor viste han hvordan vi kan takle krevende situasjoner i arbeidshverdagen, samtidig som verden utenfor raser.
– Vi må velge hva slags holdninger vi vil ha i livet. Mening kan skapes til tross for at vi alle har våre negative tanker og “stein i skoa”, påpekte psykolog Berge.
Deretter løftet Mette Hopsdal frem jobbkultur som et konkurransefortrinn. Hun delte med publikum hva som skal til for å skape engasjement og eierskap i organisasjoner – og hvorfor kultur ikke bygges av du vedtar, men noe alle ansatte gjør.
– Finn ut hvilke slags knapper dere kan trykke på for at medarbeidere skal ha lyst til å levere, sa Hopsdal, som har lang erfaring med kulturbygging i organisasjoner.
Annabell Stefanussen tok publikum med på et foredrag om relasjoner og det hun beskriver som “fredsarbeid på jobb”.
– Den eneste du kan forandre er deg selv, og når du endrer din kommunikasjon, endrer andre sin tilbake. Små handlinger påvirker både trivsel og samarbeid, sa Annebell.
Ekspert på mangfold og inkludering Kimiya Sajjadi utfordret publikum på holdninger og atferd som kan skape ekskludering.
– Er du ikke bevisst inkluderende blir du ubevisst ekskluderende, sa Sajjadi, og minnet om at mangfold gir et konkurransefortrinn, og noe det må jobbes aktivt med.
Ledelse i endring:
Akseptér og anerkjenn motstand, men hold farten
Komiker Freddy Kjensmo var konferansier i neste programpost om endring og ledelse. Kjensmo med sin “ANTI-motivasjonsstil” fikk publikum til å le godt, samt reflektere rundt hva som skaper motivasjon i hverdagen hos dem.
Tidligere Telenor-sjef Berit Svendsen delte erfaringer fra et langt topplederliv og oppfordret ledere til å tørre å tenke visjonært og framtidsrettet.
– Vi trenger dyktige ledere som har ambisjoner, og som tør å stå i det, sa Svendsen. Hun oppfordret ledere til å sette av mer tid til å jobbe med strategiimplementering og advarte ledere mot å bli opphengt i interne og dagligdagse problemer.
Ekspert på organisasjonsutvikling og endringsledelse, Stein D. Wesenberg fulgte opp med et foredrag om hvordan å takle ansattes motstand mot endring.
– Ledere må være rolig lyttende, sa Wesenberg, som bevisstgjorde publikum på at alle takler endring ulikt, og at ledere må tilpasse sin kommunikasjon deretter.
Ekspert på Gen Z, Ina Cabanillas tok for seg hvordan man forstår og leder unge ansatte, og hva som kreves av ledere i møte med nye generasjoner.
– Du må bli kjent med folkene dine for å lede dem, sa Cabanillas, som påpekte at mange i Gen Z prioriterer jobb og fritid annerledes enn andre generasjoner.
Kreativitetsformidler og jazzpianist Ole Fredrik Norbye holdt foredrag om kreativitet og ansvar i endring, og hvordan man kan skape rom for nytenkning.
– Når virkeligheten endrer seg, er vi nødt til å finne og teste nye løsninger, sa Norbye. Kreativitet vil bli en av de viktigste egenskapene fram mot 2030, og virksomheter i dag trenger flere som tør å foreslå noe nytt når fasiten mangler.
Før lunsj ga Magiker Labib Malik en skikkelig WOW-opplevelse, med nervepirrende og forbløffende numre som fikk publikum til å tenke: Hvordan får han det til?
Verden i morgen:
Store sprang med AI, men også for menneskelig intelligens
Etter lunsj tok journalist Elin Sørsdahl publikum med inn i “Verden i morgen”. Hun skisserte hvordan det som skjer i Europa i dag kan forme fremtiden, og mener det er viktig at vi alle nå har et godt moralsk kompass.
Ekspert på kunstig intelligens Neda Maria Kaizumi holdt foredrag om KI sin rolle framover.
– Vi må hoppe i det og ikke være redd for å gjøre feil, oppfordret Kaizumi. Publikum fikk også et innblikk i hvilke muligheter som venter med ny kvanteteknologi, der en rekke prosesser kan kjøres samtidig ved hjelp av kunstig intelligens.
Journalist Andreas Ekström holdt deretter foredrag om menneskets plass i KI-revolusjonen. Han hevdet at organisk intelligens er viktig i møte med KI, og advarte mot at læring som har skjedd gjennom erfaring og repetisjon over flere år, fort kan bli ofret på teknologiens alter.
– Hva vi tjener i effektivitet kan vi også tape i lærdom, sa Ekström
Tidligere leder for cyberprogrammet på Forsvarets høgskole, Vivi Ringnes Berrefjord, delte refleksjoner om å være åpen – uten å være naiv – og om hvordan vi navigerer i en kompleks verden.
– Vi må parkere tanken om at vi ikke har noe å skjule, sa Berrefjord, som manet til forsiktighet rundt hva vi deler på nett, siden alt kan misbrukes.
Samina Ansari avsluttet bolken med et annerledes perspektiv på endring, bygget på hennes nye bok. Ansari oppfordret salen til å tenke på at mot ofte oppstår i etterkant av livsendrende opplevelser, og ikke er drivstoff i seg selv.
Hun mener også at å tenke på en mer økologisk måte innen endring, er fruktbart.
– Døden er begynnelsen på noe nytt, sa Ansari, og dro paralleller til naturen.
Mot og motivasjon:
Tør du å utfordre deg selv for å oppnå noe nytt?
Den siste programposten på WOW handlet om mot og motivasjon. Konferansier var eventyrer Thomas Lone, som fikk publikum til å reflektere over hva mot betyr.
– Valget om å fortsette på tross av følelsen av frykt og redsel, det er mot, sa Lone.
Polfarer Karen Kyllesø delte i sitt foredrag erfaringer fra ekstreme ekspedisjoner, og hva som kreves for å stå alene i krevende situasjoner.
– Du kan få til det meste om du vil det nok, men du må bruke motet ditt til å leve ut drømmen, sa Kyllesø.
Stine Skatvold Gåsø tok publikum videre med et foredrag om å se andre mennesker.
– Trygghet gjennom relasjon er nøkkelen, sa Gåsø, som lot publikum kjenne på at vi alle kan være den ene for noen andre.
Troels Mathisen delte deretter en sterk historie om et liv fylt av motgang, blant annet på grunn av medfødte helseproblemer som har gjort at han har måttet bytte både lunger og nyrer og vært døden nær flere ganger.
– Det er dritt nok til alle, men du velger selv hvordan du møter utfordringer som blir kastet på deg, sa han.
Svein Harald Røine, kjent som Mr. Modig, avsluttet dagen med et tankevekkende foredrag om mot, perspektiv og det å tørre å være seg selv. Publikum fikk kjenne på et spekter av følelsen, og gikk ut av salen inspirert til å være seg selv.
– Hvis du blir lik alle andre, blir du utskiftbar. Hvem vil egentlig være det?, spurte Røine, som oppfordret alle til å tørre å være annerledes og virksomheter til å ha takhøyde for å inkludere de som ikke sier, gjør eller kler seg som alle andre.
Til slutt entret artist Jacob Conradi salen i sitt Elvis-kostyme. Sammen med Søstrene Hals på fiolin og sang fikk publikum kjente Elvis-toner i ny versjon, fulgt av en musikalsk avslutning som fikk det til å gå kaldt nedover ryggen på publikum.
En dag med perspektiver
Gjennom dagen fikk publikum en solid dose foredrag som speilet dagens arbeidsliv: Fra kultur og samarbeid til teknologi, endring og personlig mot.
Felles for foredragene var at de ikke bare inspirerte der og da, men også ga konkrete refleksjoner som publikum kunne ta med videre.
Konferansen ble avsluttet av Talerlistens toastmaster Nils Apeland.
– Vi ønsket å gi dere en “Godt og blandet”-pose med foredrag for enhver smak. Jeg håper du både har blitt inspirert og fått noen WOW-opplevelser, sa han.
Ønsker du å sjekke om noen av disse profilene er tilgjengelige for dere? Send oss noen få ord her, så tar vi kontakt med deg. (lenke til bestilling@talerlisten.no)